El registro salarial, una obligación para todas las empresas
A partir del próximo 14 de abril de 2021 el registro salarial, o retributivo, será obligatorio para todas las empresas que operan en nuestro país, independientemente del tamaño de estas. El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre publicado en el Boletín Oficial del Estado …
¿Qué requisitos debe incluir un Plan de Igualdad?
La igualdad se ha convertido en una prioridad para las empresas, y aún más lo es ahora, cuando el plazo de presentación del Plan de Igualdad para las organizaciones de 100 a 150 empleados finaliza el próximo 7 de marzo de 2021. Este plan pretende …
¿Tienes ya tu Plan de Igualdad? Cuenta atrás para empresas de entre 100 y 150 trabajadores
El 7 de marzo de 2021 finalizará el plazo para que las empresas de entre 100 y 150 trabajadores implanten el Plan de Igualdad en su organización. Incumplir con la legislación al respecto puede suponer sanciones económicas de entre 626 y 6.250 euros. Pero, ciñéndonos …
El Plan de Igualdad en la empresa: Clave en la vuelta a la oficina
La crisis sanitaria, derivada del Covid-19, está afectando en muchos aspectos a nuestras empresas, uno de ellos, que se ha visto especialmente resentido durante este periodo, ha sido el Plan de Igualdad en la empresa, un conjunto de medidas, obligatorias desde 2019 para empresas de …
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